Ланцюг сталого професійного розвитку працівників у вимірі статистичних показників

Abstract

Розроблено ланцюг сталого професійного розвитку працівників як сукупність елементів, що формують, визначають та характеризують його сталість й складається з наступних елементів: виховання й соціалізація особистості, отримання повної середньої, професійної, вищої та післядипломної освіти, трансфер знань й умінь новачкам, в чому зацікавлені як працівники, так і роботодавці, використання інструментарію якого дозволяє виявляти та реалізовувати потреби й можливості працівників та підприємства на мікро-, мезо- та макроекономічному рівнях. Потреби підприємства реалізуються через створення його основних конкурентних переваг та формування компетентного, високопрофесійного, адаптивного, стресостійкого ядра колективу, а найманих працівників – через забезпечення фізіологічних потреб та потреб в безпеці, причетності до колективу, можливості самореалізації, що створює єдине підґрунтя для реалізації положень соціальної відповідальності