Формування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – Харківський національний економічний університет, Харків, 2009. Дисертацію присвячено розробці науково-теоретичних, методологічних та методичних основ формування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу. Сформовано концепцію ефективності менеджменту персоналу, основу якої складає Парето-оптимальність; побудовано соціально-економічний механізм ефективності менеджменту персоналу і модель багаторівневого управління, що забезпечує функціонування зазначеного механізму. Встановлено тенденції розвитку машинобудівних підприємств. Подано структурну ієрархічну модель ефективності менеджменту персоналу, яка містить економічну, соціальну, інноваційно-інвестиційну, організаційну ефективності та ефективність інтелектуалізації праці, і запропоновано вимір інтегрального показника ефективності. Визначено економічні та соціальні аспекти інтелектуального капіталу й доведено визначальну роль інтелектуалізації праці в контексті формування знанієбазованих підприємств з обґрунтуванням необхідності розробки системи управління знаннями. Розроблено організаційне забезпечення реалізації соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу з виокремленням HR-стратегії та інтеграційного блоку, в межах якого особливе місце посідає організаційна культура.

Thesis for a scientific degree of a Doctor of Sciences (Economics) on speciality 08.00.04 – Economics and Management of Enterprises (by types of economic activity). – Kharkiv National University of Economics, Kharkiv, 2009. The thesis deals with the development of theoretical, methodological and methodical fundamentals of forming of socio-economic mechanism of personnel management efficiency. Personnel management category concept has been defined. The concept of personnel management efficiency is based on Pareto’s principle; socio-economic technique of personnel management efficiency is formed. The conceptual model of multilevel management which provides functioning of socio-economic mechanism of personnel management efficiency is presented. Development tendencies of engineering industry enterprises are established. The hierarchy model of personnel management efficiency is developed. The calculation of personnel management efficiency is offered by forming integral efficiency index. The role of intellectual capital which guarantees personnel management efficiency is determined. Organizational provision and functioning of socio-economic mechanism of personnel management efficiency is developed and offered where HR-management strategies and integration block are emphasized within the framework of forming socio-economic technique of personnel management efficiency.