Використання компетентнісного підходу для оцінки та розвитку персоналу

Abstract

В статті досліджено питання використання компетентнісного підходу для оцінки та розвитку персоналу на підставі розкриття сутності та змісту понять «оцінка персоналу» та «розвиток персоналу». Доведено, що система управління персоналом (з її підсистемами) здатна ефективно функціонувати лише за умов постійного розвитку компетентності персоналу підприємства.В статье исследованы вопросы использования компетентностного подхода для оценки и развития персонала на основании раскрытия сущности и содержания понятий «оценка персонала» и «развитие персонала». Доказано, что система управления персоналом (с ее подсистемами) способна эффективно функционировать лишь при условии постоянного развития компетентности персонала предприятия.The article explores the issues of using the competence approach for personnel assessment and development on the basis of disclosure of the essence and content of the concepts "personnel assessment" and "personnel development". It is proved that the personnel management system (with its subsystems) is able to function effectively only if the competence of the personnel of the enterprise is constantly developing.