Проблемно-орієнтоване управління людськими ресурсами територіальних громад в умовах децентралізації

Abstract

Метою написання даної роботи є проведення дослідження сучасного стану управління людськими ресурсами в органах місцевого самоврядування, виявлення проблемних питань в цій сфері, та напрацювання, з рахуванням результатів наукових досліджень в цій сфері, пропозицій з удосконалення підходів до використання кадрового потенціалу вітчизняних органів місцевого самоврядування за сучасних умов з урахуванням при цьому здійснення реформи з децентралізації влади в Україні. Авторами здійснено узагальнення наукових напрацювань в цій сфері, у тому числі і з позицій посилення вимог до працівників органів місцевого самоврядування за умов реалізації реформи з децентралізації влади в Україні та додатковий викликів які принесла повномасштабна війна і принесе в перспективі повоєнна відбудова країни. Запропоновано підходи до здійснення перерозподілу наявних в умовах сьогодення ресурсів територіальних громад та їх часткове перенаправлення на стимулювання розвитку персоналу і забезпечення залучення кваліфікованих кадрів, в тому числі з досвідом роботи у приватному секторі економіки.