Мотивація як інструмент узгодження інтересів підприємства та персоналу

Abstract

У статті уточнено сутність поняття «мотивація персоналу» з точки зору погодження інтересів працівників та підприємства. Розглянуто сутність процесу мотивації та його складових. Визначено соціально-економічні інтереси працівників та підприємства. Запропоновано рекомендації щодо оцінювання рівня узгодженості інтересів працівників та підприємства. В статье уточнена сущность понятия «мотивация персонала» с точки зрения согласования интересов работников и предприятия. Рассмотрена сущность процесса мотивации и его составляющих. Определены социально-экономические интересы работников и предприятия. Предложены рекомендации по оцениванию уровня согласованности интересов работников и предприятия. In the article the essence of the concept of “motivation of staff” from the point of view of the coordination of the interests of employees and enterprises is specified. The essence of the process of motivation and its components is considered. The socio-economic interests of workers and enterprises are determined. Recommendations on the assessment of the level of coordination between the interests of employees and the enterprise are offered.