Організаційно-правові особливості застосування дистанційного режиму праці та гнучкого режиму робочого часу наукових працівників закладу вищої освіти

Abstract

Метою статті є визначення основних організаційно-правових особливостей застосування дистанційного режиму праці, встановлення та обліку гнучкого режиму робочого часу наукових працівників закладів вищої освіти та наукових установ. У процесі дослідження було проаналізовано організаційно-правові особливості застосування дистанційного режиму праці та гнучкого режиму робочого часу наукових працівників закладу вищої освіти. Запропоновано їх інтеграцію у діяльність закладу вищої освіти з метою ефективного розподілу власного робочого часу за умови своєчасного виконання поставлених завдань у повному обсязі. Основним засобом контролю вимірювання результатів наукової діяльності запропоновано використовувати акти виконаних робіт та інші абсолютні показники (кількість оброблених наукових джерел, кількість написаних сторінок наукової праці тощо). Перспективним напрямком подальших досліджень є розробка практичних рекомендацій щодо використання спеціальної звітності та показників з оцінкою впливу їх на результати діяльності наукових працівників закладів вищої освіти. Целью статьи является определение основных организационно-правовых особенностей применения дистанционного режима труда, установления и учета гибкого режима рабочего времени научных работников высших учебных заведений и научных учреждений. В процессе исследования были проанализированы организационно-правовые особенности применения дистанционного режима труда и гибкого режима рабочего времени научных работников учреждений высшего образования. Предложена их интеграция в деятельность учреждения высшего образования с целью эффективного распределения своего рабочего времени при условии своевременного выполнения поставленных задач в полном объеме. В качестве основного средства контроля измерения результатов научной деятельности предложено использовать акты выполненных работ и другие абсолютные показатели (количество обработанных научных источников, количество написанных страниц научной работы и т. д.). Перспективным направлением дальнейших исследований является разработка практических рекомендаций по использованию специальной отчетности и показателей с оценкой их влияния на результаты деятельности научных работников высших учебных заведений. The article is aimed at defining the main organizational-legal peculiarities of application of the remote labor mode, establishing and accounting the flexible working hours of scientific workers at higher educational institutions and scientific institutes. In the course of research the organizational-legal peculiarities of application of the remote labor mode and flexible working hours of the scientific workers at higher education institutions were analyzed. The article suggests their integration into the activities of higher education institution with the purpose of efficient distribution of their working time, provided that the tasks set are fully executed in a timely manner. As the basic means of control of measurement of results of scientific activity it is suggested to use acts of executed works and other absolute indicators (quantity of the processed scientific sources, quantity of the written pages of scientific papers etc.). The prospective direction of further research is development of practical recommendations on the use of special reports and indicators with an assessment of their impact on the results of activities of scientific workers at higher education institutions.