Окремі організаційні і юридичні аспекти впровадження гнучких організаційних структур управління на вітчизняних підприємствах

Abstract

Стаття розглядає нові можливості щодо впровадження гнучких організаційних структур управління на вітчизняних підприємствах, які відкрилися після ухвалення Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», а також містить конкретні методичні положення щодо практичної реалізації таких можливостей. У статті запропоновано впроваджувати гнучку систему управління підприємством і гнучку організаційну структуру за допомогою двох конкретних документів: статуту (якщо мова йде про товариство) та договір між таким товариством та фізичними особами – підприємцями, що дозволить масштабувати гнучку структуру. Зважаючи, що переважна більшість вітчизняних підприємств є товариствами з обмеженою відповідальністю, стаття розглядає окремі рекомендації саме на прикладі ТОВ, а саме: швидке внесення змін до порядку денного, переобрання голови зборів прямо на протязі цих зборів, зміна формату формулювання питань порядку денного, тощо. Так, у статті запропоновано положення, які можна включити до статуту товариства, що дозволяє йому отримати нову модель прийняття рішень завдяки гнучким правилам проведення зборів партнерів товариства. Запропоновані положення дозволяють швидко вносити зміни до порядку денного, а також під час засідання проводити обрання та переобрання головуючого на зборах. Що стосується запропонованих у статті змін формату порядку денного, то кожне питання порядку денного рекомендується регламентувати таким чином, щоб ініціатор конкретного питання порядку денного міг змінити запропоноване рішення безпосередньо на засіданні після отримання уточнюючих запитань, думки та заперечення учасників, що раніше не було дозволено в Україні. Якщо при обговоренні питання порядку денного є хоча б одне заперечення, навіть від міноритарного партнера, це заперечення не можна залишати без уваги. Крім того, на зборах враховуються не голоси проти пропозиції, що розглядається, а конструктивні заперечення, які на основі фактів повідомляють учасникам зборів про те, як це рішення може зашкодити компанії, якщо пропозиція буде прийнята.