Стимулювання топ-менеджерів, як економічна та неекономічна категорії

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorТутова А. С.
dc.description.abstractУспіх будь якого підприємства багато в чому залежить від того, наскільки зацікавлений в результаті своєї праці менеджер стратегічного рівня управління. В зв’язку з цим одне із основних завдань власника бізнесу – це розробка комплексної системи стимулювання, яка дозволить у майбутньому не тільки утримувати ключових співробітників, але й мотивувати їх на досягнення необхідних цілей та результатів підприємства.
dc.identifier.citationТутова А. С. Стимулювання топ-менеджерів, як економічна та неекономічна категорії / А. С. Тутова // Обліково-аналітичне та організаційне забезпечення розвитку регіону : зб. тез допов. ІІІ міжнар. наук.-практ. конф., м. Сєвєродонецьк, 23 квіт. 2020 р. : тези допов. – Сєвєродонецьк : СНУ ім. В. Даля, 2020. – С. 105-107.
dc.identifier.urihttp://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28102
dc.language.isouk_UA
dc.subjectтоп-менеджер
dc.subjectсистема стимулювання
dc.subjectпідприємство
dc.titleСтимулювання топ-менеджерів, як економічна та неекономічна категорії
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Тутова А. С. Стимулювання топ-менеджерів, як економічна та неекономічна категорії-8-10 (1).pdf
Розмір:
317.88 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (МЛІ)