Концептуальні основи управління мотивацією персоналу підприємства в умовах воєнного стану

Abstract

У розділі монографії розглянуто методичні підходи до мотивації персоналу підприємства. Визначено принципи, за якими кожне підприємство має здійснювати розробку власного ефективного методу, оскільки єдиного правила або способу мотивації персоналу немає. Запропоновано доповнити класифікацію методів мотивації персоналу за такою ознакою як термін дії, на який має встановлюватися стимул для працівників. Оскільки в умовах воєнного стану велика кількість мотиваційних інструментів застаріла через зміну фокусу уваги людини на інші потреби, у роботі наведено напрями удосконалення мотиваційних програм на підприємстві. Визначено, що одним із найбільш дієвих напрямів є впровадження системи ключових показників ефективності (КРІ). Сформульовано основні переваги та ризики впровадження КРІ та складено процес розробки системи мотивації персоналу з використанням КРІ.