Відносини з персоналом як пріоритетна сфера корпоративної соціальної відповідальності

Abstract

Theoretical approaches for corporate social responsibility (CSR) are considered. The CSR areas of company’s activity according to the UN Global Compact principles are presented. CSR issues are presented in company’s non-financial reporting. CSR activity is most effective when it is embodied in company business strategy. CRS employee related issues of Polish, UK, and Ukrainian companies are investigated. These issues are viewed under the following categories: training and development, communication and consultation, health and safety, work-life balance, equality and diversity, pay and benefits. The advantages of CSR programs implementation are shown. The prospects for the CSR development in Ukraine are presented.

Рассмотрены теоретические подходы к корпоративной социальной ответственности (КСО). Представлены направления деятельности компании в области КСО в соответствии с принципами Глобального договора ООН. Приведены примеры отражения практик КСО в нефинансовой отчетности компании. Отмечено, что деятельность компании в области КСО достигает наивысшей эффективности, если она воплощена в стратегию развития компании. Исследованы трудовые практики КСВ в компаниях Польши, Великой Британии и Украины. Практики компаний рассматриваются по следующим категориям: обучение и развитие, внутренние коммуникации и консультации, здоровье и безопасность, баланс между работой и личной жизнью, равенство и многообразие, вознаграждение и поощрение. Показаны преимущества реализации программ КСО. Представлены перспективы развития КСО в Украине.

Розглянуто теоретичні підходи до корпоративної соціальної відповідальності (КСВ). Представлені напрямки діяльності компанії в сфері КСВ відповідно до принципів Глобального договору ООН. Наведено приклади відображення практик КСВ в нефінансової звітності компанії. Відзначено, що діяльність компанії в області КСВ набувають найбільшої ефективності, якщо вона втілена в стратегію розвитку компанії. Досліджено трудові практики КСВ в компаніях Польщі, Великої Британії та України. Практики компаній розглядаються за наступними категоріями: навчання та розвиток, внутрішні комунікації та консультації, здоров'я і безпека, баланс між роботою та особистим життям, рівність і різноманіття, винагорода і заохочення. Показано переваги реалізації програм КСВ. Представлені перспективи розвитку КСВ в Україні.