Визначення рівня організаційної культури підприємства за допомогою методу опитування

Abstract

Метою статті є дослідження питання визначення рівню організаційної культури за допомогою методу опитування. Насамперед було розглянуто та обгрунтовано актуальність даного питання. Це дозволило визначити важливість нашого подальшого дослідження та підтвердити необхідність у даній інформації. Окрім того було описано попередні дослідження, які надали необхідну базу для предмету вивчення. Після цього було розглянуто та детально описано різні методики оцінки організаційної культури, які були запропоновані у різноманітних періодах часу згідно із тогочасними потребами. Разом з тим було представлено існуючу анкету щодо виявлення рівня організаційної культури, яка підходить для не витратного та достатньо швидкого використання, сформовані та детально описані недоліки даного методу. Після цього автори запропонували вдосконалену анкету, яка включає економічно та соціально покращені питання, а також перебудовану систему підрахунку результатів.