Розвиток понятійного базису теорії мотивації персоналу

Abstract

У статті розглядаються актуальні питання мотивації працівників в умовах сучасного ринку праці, який характеризується швидкими змінами та динамікою. Визначено, що для забезпечення конкурентоспроможності підприємств необхідно переглянути класичні змістовні та процесні теорії мотивації, адаптуючи їх до сучасних умов, зокрема до глобалізації, цифровізації та змін у поколіннях працівників. Окрему увагу приділено оновленню теоретичного базису мотиваційних процесів, що включає уточнення та розвиток понятійного апарату. Запропоновано нові поняття "мотиваційне середовище" і "мотиваційний клімат", які розкривають вплив організаційної культури, управлінських стратегій та соціальних норм на трудову поведінку працівників. Стаття підкреслює необхідність інтеграції соціально-економічних аспектів у мотиваційні стратегії, що дозволить покращити якість трудових відносин і досягти високих показників ефективності персоналу, забезпечуючи розвиток організацій у сучасних економічних умовах.