Теоретичні аспекти оплати праці в контексті ефективного мотивування персоналу підприємства

Abstract

У статті розглянуто роль заробітної плати в системі мотивації праці персоналу підприємства. Здійснено аналіз еволюції поглядів на поняття “заробітна плата” з урахуванням її значення та ролі в економіці. Досліджено багатогранність категорії “заробітна плата”, а також підходи до її визначення з точки зору суб’єктів трудових відносин (найманого працівника, роботодавця і держави), а також рівня її дії (макро або мікросередовища). Здійснено аналіз основних функцій заробітної плати, а також особливості їх реалізації в українській економіці. Визначено множинний зв’язок між базовими функціями заробітної плати та принципами організації оплати праці.