Сучасні тенденції формування обліково-аналітичного забезпечення HR-процесів

Abstract

У статті розглянуто сутність поняття “обліково-аналітичне забезпечення HR-процесів”. Проаналізовано підходи до формування обліково-аналітичного забезпечення HR-процесів. Розроблено універсальну структуру обліково-аналітичного забезпечення HR-процесів. У структурі обліково-аналітичного забезпечення HR-процесів виділено такі підсистеми: цільову, облікову та аналітичну. У статті визначено принципи формування обліково-аналітичного забезпечення HR-процесів. Систематизовано функції обліково-аналітичного забезпечення HR-процесів. Проаналізовано сучасні HR-тренди, що визначають особливості формування обліково-аналітичного забезпечення HR-процесів. Здійснено огляд існуючого програмного забезпечення, що використовується в обліку праці і заробітної плати. Проаналізовано сучасні тенденції аналізу HR-процесів та використання HR-метрик в системі обліково-аналітичного забезпечення HR-процесів. Обґрунтовано роль HRМ-систем в удосконаленні обліково-аналітичного забезпечення HR-процесів. Науковими результатами даного дослідження є: уточнення сутності поняття “обліково-аналітичне забезпечення HR-процесів”; удосконалення підходу щодо формування обліково-аналітичного забезпечення HR-процесів.