Розробка мотиваційної стратегії підприємства

Abstract

У статті досліджено актуальні виклики мотивації персоналу в умовах повномасштабного вторгнення в Україну та трансформації ринку праці. Розкрито ключові фактори, що впливають на втрату кадрового потенціалу підприємств: бойові дії, внутрішня та зовнішня міграція, мобілізація, психологічне виснаження тощо. Обґрунтовано необхідність формування ефективної мотиваційної стратегії як складової стратегічного управління підприємством, що передбачає створення сприятливого мотиваційного середовища. Проаналізовано підходи до побудови такого середовища на перетині соціології, психології, економіки, організаційної інженерії та географії праці. Запропоновано логіку розробки мотиваційної стратегії з урахуванням цілей підприємства, поточного стану персоналу та специфіки функціонування у кризових умовах. Стаття пропонує комплексний підхід до стимулювання трудової активності та підвищення конкурентоспроможності підприємства шляхом адаптивного управління людським ресурсом.