Стан управління персоналом організацізації публічної сфери в умовах воєнного часу

Abstract

Авторами у роботі було відзначено, що з початком повномасштабного вторгнення російської федерації державна служба зазнала докорінних змін, а саме: пришвидшення прийняття оперативних управлінських рішень, гнучкість стилю керівництва, покращення комунікаційних процесів, піклування про безпеку державних службовців, їхнього ментального здоров’я, підтримання постійної продуктивності та вмотивованості. Авторами були охарактеризовані основні проблеми, з якими зіштовхнулося управління персоналом організацій публічної сфери в умовах воєнного часу. Також, у роботі зазначено, що для подолання проблем необхідно швидко адаптуватися до змін, які по-різному відбуваються у кожному регіоні, забезпечувати сталість та розвиток кадрового складу організації відповідно до нових реалій, проводити навчання персоналу по роботі з ІКТ та забезпечувати надійну безпеку персональних даних.