Роль мотивування при проблемо-орієнтованому управлінні персоналом підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorЛаптєв В. І.
dc.description.abstractОбґрунтовано доцільність створення організаційно-методичного забезпечення управління персоналом, орієнтованого на вирішення певних проблем, яке враховує оптимальне поєднання інструментів різних видів мотивування та стимулювання, спрямованих не лише на тимчасове вирішення цих проблем, але й на запобігання її появи в майбутньому.
dc.identifier.citationЛаптєв В. І. Роль мотивування при проблемо-орієнтованому управлінні персоналом підприємства / В. І. Лаптєв // Конкурентоспроможність та інновації: проблеми науки та практики - матеріали міжнародної науково-практичної конференції, присвяченої видатному вченому-економісту О. Г. Ліберману, м. Харків, 18 – 19 листопада 2015. –Х. : ФОП Лібуркіна Л.М., 2015. – С. 354 – 358.
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11833
dc.language.isouk
dc.subjectмотивування
dc.subjectстимулювання
dc.subjectпроблемо-орієнтоване управління персоналом
dc.subjectперсонал
dc.subjectпідприємство
dc.titleРоль мотивування при проблемо-орієнтованому управлінні персоналом підприємства
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
тези_Лаптєв 1.pdf
Розмір:
85.16 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.72 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (СЕ)