Взаємозв’язок організаційної культури із стратегією підприємства в умовах мінливого середовища

Abstract

Тези присвячені актуальним проблемам взаємозв’язку організаційної культури із стратегією підприємства в умовах мінливого середовища. Визначено основні цілі стратегічного управління. Проаналізовано останні зміни в області організаційної культури та стратегічного управління. Приведено шляхи, за якими тісний зв'язок культури і стратегії впливає на працівників, мобілізуючи їх на виконання стратегічних планів компанії. Зроблено висновки щодо головної теми тез. Тезисы посвященные актуальным проблемам взаимосвязи организационной культуры со стратегией предприятия в условиях меняющейся среды. Определены основные цели стратегического управления. Проанализированы последние изменения в области организационной культуры и стратегического управления. Приведены пути, по которым тесная связь культуры и стратегии влияет на работников, мобилизуя их на выполнение стратегических планов компании. Сделаны выводы относительно главной темы тезисов. Abstracts devoted to actual problems of interrelation of organizational culture with the strategy at enterprise in the conditions of a changing environment. Were defined the main goals of strategic management. Were analyzed the last changes in the field of organizational culture and strategic management. Were listed ways in which the close connection between culture and strategy affects employees, mobilizing them to fulfill the strategic plans of the company. Conclusions are made regarding to the main theme of the theses.