Сприйняття інноваційних змін працівниками підприємств

Abstract

Розглянуто форми ставлення працівників до нововведень. Проаналізовано психологічні бар’єри працівників, що можуть стати причинами виникнення опору персоналу нововведенням. Розглянуто розподіл працівників за ознакою сприйняття нововведень на підприємстві. Рассмотрены формы отношения работников к нововведениям. Проанализированы психологические барьеры работников, которые могут стать причинами возникновения сопротивления персонала нововведениям. Рассмотрены распределение работников по признаку восприятия нововведений на предприятии. The form of attitude of employees to innovations is considered. The author analyzes the psychological barriers of employees, which can become the reasons for the emergence of resistance personnel innovation. The distribution of employees on the basis of acceptance of innovations at the enterprise is considered.