Діагностика кар’єрної компетентності персоналу

Abstract

Розглянуто сутність поняття “кар’єрна компетентність. Проаналізовано існуючі методи оцінки кар’єрної компетентності та розглянуто їх призначення. Уточнено науково-методичне забезпечення діагностики кар’єрної компетентності персоналу за рахунок систематизації оцінюваних компетентностей, обґрунтування можливостей застосування та додаткових потреб в ресурсах, необхідних для використання кожного з методів. Рассмотрена сущность понятия “карьерная компетентность”. Проанализированы существующие методы оценки карьерной компетентности; рассмотрено их назначение. Уточнено научно-методическое обеспечение диагностики карьерной компетентности персонала за счет систематизации оцениваемых компетентностей, обоснования возможностей применения и дополнительных потребностях в ресурсах, необходимых для использования каждого из методов. The essence of the concept “career competence” is considered. Analyzed existing methods for assessing career competence; considered their purpose. The scientific and methodological support for diagnosing career competence of the personnel has been clarified due to the systematization of the assessed competencies, justification of application possibilities and additional resource requirements necessary for using each of the methods.