Управління людськими ресурсами в міжнародному бізнесі

Abstract

В тезах розглянуто сучасні підходи до управління людськими ресурсами в умовах глобалізації та міжнародної конкуренції. Акцентовано увагу на стратегічному значенні людського капіталу та окреслено основні виклики, з якими стикаються міжнародні компанії у сфері управління персоналом. Визначено ключові напрями вдосконалення HR-менеджменту. Обґрунтовано необхідність переходу до гнучких, інноваційних моделей управління персоналом, які дозволяють підвищити конкурентоспроможність компанії на міжнародному ринку.