Стан працездатності як підстава для диференціації правового регулювання трудових відносин

Abstract

У статті розглядаються підстави застосування диференціації при впорядкуванні трудових відносин з інвалідами. Доведено, що стан працездатності належить до суб’єктних підстав диференціації правового регулювання трудових відносин.В статье рассматриваются основания применения дифференциации при составлении трудовых отношений с инвалидами. Доказано, что состояние работоспособности относится к субъектных оснований дифференциации правового регулирования трудовых отношенийThe paper discusses the application of reason to differentiate in organizing labor relations disabled. It is shown that the performance condition relates to subjective reasons differentiation regulation of labor relations.