Трансформаційне лідерство та управління талантами в умовах міграційних трендів і кадрового дефіциту: стратегічні виклики та можливості для українських підприємств

Abstract

У тезах досліджено вплив воєнних та міграційних процесів на формування глибокого кадрового дефіциту в Україні у 2025 році. Показано, що масова еміграція, мобілізація та демографічні втрати створюють стратегічні бар’єри для відновлення економіки. Проаналізовано структурні диспропорції у виробничій та соціальній сферах, які посилюють нестачу кадрів. Обґрунтовано значення трансформаційного лідерства й сучасних HR-практик (гнучкі моделі зайнятості, reskilling, upskilling, цифрові рішення) для подолання кризи. Висвітлено роль лідерів у формуванні людиноцентричної організаційної культури, підтримці персоналу та розвитку інновацій. Наголошено на потребі стратегічного партнерства бізнесу, держави й освітнього сектору для формування інклюзивного й стійкого ринку праці.