Виплата доходів найманим працівникам: альтернативні варіанти економії коштів для роботодавців

Abstract

У статті наголошено, що офіційне працевлаштування працівників та виплата їм винагороди за працю лишається складною для «переварювання» темою для працедавців через наявне податкове навантаження на фонд заробітної плати. Автор характеризує способи, до яких вдаються економічні суб’єкти для отримання податкової економії: приховування фактів працевлаштування працівників; працевлаштування працівників з виплатою їм офіційного доходу на рівні, близькому до мінімальної заробітної плати, й доплатою решти у конверті; працевлаштування працівників на неповний робочий день при фактичному цілоденному виконанні ними своєї роботи; підміна трудових договорів цивільно-правовими та договорами про співпрацю з підприємцями-платниками єдиного податку. Проаналізовано способи можливого скорочення суб’єктами підприємництва витрат у межах чинного правового поля: використання праці осіб з інвалідністю, ширше застосування практики нарахування працівникам неоподатковуваних виплат, заміна живої праці капіталом. Зроблено висновок, що застосування альтернативних варіантів податкової економії з одночасною відмовою від використання конвертних зарплатних виплат обернеться вигодою для економічного суб’єкта, діяльність якого потрапить у правове, безризикове поле, для його працівників, держави, суспільства в цілому.