Ментальне здоров’я працівників як інвестиція для підприємства: від організації до облікової складової

Abstract

Узагальнено теоретичні підходи до визначення сутності ментального здоров’я в контексті HR-менеджменту та його впливу на продуктивність праці, мотивацію персоналу і конкурентоспроможність підприємства. Обґрунтовано доцільність витрат на підтримку психоемоційного стану працівників як інвестицій у людський капітал. Доведено необхідність формування обліково-аналітичного забезпечення для прийняття управлінських рішень у сфері ментального здоров’я.