Розроблення пропозицій з мотивації працівників до інноваційної діяльності

Abstract

На даний час, однією з головних умов підтримання гідного рівня конкурентоспроможності підприємства є своєчасне та якісне впровадження інноваційних проектів та пропозицій. Ефективним таке впровадження можливе тільки при його цілковитій підтримці працівниками. У зв’язку з цим підвищується значення зростання рівня мотивації працівників до інноваційної діяльності на базі розробки цільових комплексних програм (ЦКП) покращення мотивації. Технологію формування цільової комплексної програми з підвищення мотивації працівників можливо проводити на основі програмно-цільового методу за такими етапами: визначення відповідальних виконавців із розробки ЦКП; комплексний аналіз проблемної ситуації; формування сукупності цілей ЦКП; розробка альтернативних комплексів заходів; формування набору варіантів ЦКП; оптимізація сукупності програмних заходів; планування виконання програми, розподіл ресурсів між виконавцями; затвердження програми, включення програмних заходів до планів; управління реалізацією ЦКП. Заходи, що відносяться до обраного варіанту ЦКП мотивації персоналу до інноваційної діяльності, доцільно проводити у наступній послідовності згідно з визначеними пріоритетами. Першими доцільно проводити заходи щодо розвитку системи нагородження працівників путівками або іншими цінними нагородами й заходи щодо вдосконалення системи планування ділової кар’єри. Далі заходи щодо розвитку соціального пакета, що надається працівникам, та щодо налагодження зв’язків з установами соціальної інфраструктури з метою надання ними працівникам підприємства послуг на пільгових умовах. Наступними за черговістю йдуть заходи з розвитку системи використання гнучкого графіка роботи . Після проведення даних заходів доцільно перейти до заходів щодо відновлення основних фондів і організації системи (служби) доставки працівників на роботу, удосконалення системи оплати праці в напрямку більш повного обліку внеску працівника. Закінченням даної програми є проведення заходів щодо вдосконалення системи наукової організації праці (0,025), із підвищення безпеки праці, проведення заходів, спрямованих на зменшення забруднення навколишнього середовища (0,012) й розвиток системи визнання професійних заслуг.