Эволюция содержания управленческого труда

Abstract

Рассмотрены научные направления организации управленческого труда, факторы, существенно влияющие на содержание трудовой деятельности человека и управленческого труда. Показано, что в процессе конкуренции выявились противоречия как во внешней, так и во внутренней среде предприятия. Рассмотрены новые подходы к совершенствованию разрешения таких противоречий на основе учета принципов современных школ управления. Обосновывается необходимость переосмысления сущности и содержания управленческого труда в условиях рынка, что требует существенных преобразований экономических и социальных условий деятельности предприятия.