Взаємозв’язок концепцій людських ресурсів, людського капіталу і людського потенціалу

Abstract

У роботі досліджено еволюцію та взаємозв’язок концепцій людських ресурсів, людського капіталу і людського потенціалу. Розкрито особливості їх виникнення у межах різних економічних теорій та визначено відмінності у трактуванні ролі людини в економічних процесах. Автор аналізує трансформацію підходів до управління персоналом від ресурсно-орієнтованої парадигми до розуміння людини як ключового чинника економічного та суспільного розвитку. Показано, що людські ресурси виступають вихідною базою, яка за умов інвестицій у знання, навички й здоров’я перетворюється на людський капітал, тоді як концепція людського потенціалу орієнтована на реалізацію вроджених і набутих здібностей для досягнення індивідуальних та суспільних цілей. Зроблено висновок про важливість комплексного підходу до формування й використання людського потенціалу, що забезпечує зростання продуктивності, конкурентоспроможності та добробуту як окремої особистості, так і суспільства в цілому.