Вдосконалення методичного підходу до визначення типу організаційної культури

Abstract

В даній науковій статті, у першу чергу було дано визначення терміну «організаційна культура» та представлено попередні праці авторів стосовно даної тематики. Далі розглянуто актуальність даної проблеми та доцільність проведення аналізу із подальшим вдосконаленням. Було дано визначення терміну «опитування» та проаналізовано поточну ситуацію. Аналіз останніх досліджень і публікацій дав основу нашим дослідженням. Окрім того було виявлено, що існуюче анкетування є дещо застарілим та потребує сучасного вдосконалення для того, щоб бути дійсно ефективним. Разом з тим було прийнято рішення залишити раніше запропоновану концепцію опитування, бо вона повністю відповідає сучасним потребам респондентів та не протирічить запропонованими автором вдосконаленням. До того ж було прийнято до уваги різноманіття підприємств як за розміром так і за пропонованою продукцією або послугою у майбутніх впровадженнях даного анкетування.