Цільова комплексна програма як інструмент мотивації персоналу до інноваційної діяльності

Abstract

Метою статті є визначення виконавців та етапів цільової комплексної програми як інструмента мотивації персоналу до інноваційної діяльності. Також в статті було визначено основну мету ЦКП, основні виконавці та співвиконавці. На прикладі діяльності підприємств машинобудування Харківського регіону були сформульовані та визначені проблеми мотивації персоналу до інноваційної діяльності, цілі програм та побудовано структуру системи цілей програми підвищення мотивації персоналу до інноваційної діяльності.

Целью статьи является определение исполнителей и этапов целевой комплексной программы как инструмента мотивации персонала к инновационной деятельности. Также в статье была определена основная цель ЦКП, основные исполнители и соисполнители. На примере деятельности предприятий машиностроения Харьковского региона были сформулированы и определены проблемы мотивации персонала к инновационной деятельности, цели программ и построена структура системы целей программы повышения мотивации персонала к инновационной деятельности

The aim of the article is identification of performers and stages of the target complex program as a tool for staff motivation to innovate. The article also was determined the main purpose of the CSC, principal contractors and subcontractors. The example of activity of engineering enterprises of the Kharkiv region were formulated and defined the problems of staff motivation to innovate, the objectives of programmes and built the structure of the system the objectives of the programme to motivate staff to innovate.