Формування проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами

Abstract

Статтю присвячено проблематиці управління людськими ресурсами в Україні. Мета статті полягає у розробці методологічного забезпечення формування проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами в умовах трансформаційних перетворень. Запропонована структурно-логічна схема дослідження проблеми забезпечення дієвості управління людськими ресурсами. Досліджено реалії сучасного стану управління людськими ресурсами та визначено основні проблеми, що виступає підґрунтям для розробки методології формування проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами. Обґрунтована структура проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами, що включає інститути управління, рівні управління, функції системи управління, чинники зовнішнього та внутрішнього середовища. Доведено необхідність врахування трирівневої структури при формуванні проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами для здійснення комплексного системного управління на макро-; мезо-; та мікрорівнях. Статья посвящена проблематике управления человеческими ресурсами в Украине. Цель статьи заключается в разработке методологического обеспечения формирования проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами в условиях трансформационных преобразований. Предложена структурно-логическая схема исследования проблемы обеспечения эффективности управления человеческими ресурсами. Исследованы реалии современного состояния управления человеческими ресурсами и определены основные проблемы, что выступает основой для разработки методологии формирования проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами. Обоснованная структура проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами, включая институты управления, уровни управления, функции системы управления, факторы внешней и внутренней среды. Доказана необходимость учета трехуровневой структуры при формировании проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами для осуществления комплексного системного управления на макро-; мезо; и микроуровнях. The article deals with the issues of human resource management in Ukraine. The aim of the article is to develop a methodological support for the for¬mation of a problem-oriented human resource management system in the context of transformational changes. A structural and logical scheme for studying the problem of ensuring the effectiveness of human resource man¬agement is proposed. The realities of the modern state of human resource management are investigated, and the main problems are identified, which is the basis for the development of a methodology for the formation of a problem-oriented human resource management system. The structure of the problem-oriented human resource management system, including manage¬ment institutions, management levels, functions of the management system, external and internal factors, is substantiated. There proved the need to take into account the three-level structure in the formation of a problem-oriented human resource management system for the implementation of comprehen¬sive system management at the macro, meso and micro levels.