Стратегічні заходи формування корпоративної культури в процесі організаційних змін підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorОтенко І. П.
dc.contributor.authorЧепелюк М. І.
dc.description.abstractФормуванню корпоративної культури в процесі організаційних змін підприємства передує оцінка достатності рівня корпоративної культури, що вже існує на підприємстві та визначення переліку запланованих організаційних змін та їх цілей. Після проведеної оцінки актуальною є розробка стратегічних заходів формування корпоративної культури в процесі організаційних змін для підготовки підприємства та персоналу до їх успішного здійснення.
dc.identifier.citationОтенко І. П. Стратегічні заходи формування корпоративної культури в процесі організаційних змін підприємства / І. П. Отенко, М. І. Чепелюк // Глобальні та національні проблеми економіки. – 2016. – № 10. – С. 443–446.
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12100
dc.language.isouk
dc.subjectкорпоративна культура
dc.subjectорганізаційні зміни
dc.subjectпроцес організаційних змін
dc.subjectпроцедура комплаенсу
dc.subjectконфлікти
dc.subject.udc005:73:658:621.1
dc.titleСтратегічні заходи формування корпоративної культури в процесі організаційних змін підприємства
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Чепелюк Отенко СТРАТЕГІЧНІ ЗАХОДИ ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В ПРОЦЕСІ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗМІН ПІДПРИЄМСТВА.pdf
Розмір:
393.74 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.72 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (МЕВББ)