Теоретичні основи оцінювання персоналу в умовах диджиталізації

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКрижанівська В. А.
dc.description.abstractРозглянуто теоретичні основи оцінювання персоналу в умовах диджиталізації. Визначено сутність, мету та значення оцінювання персоналу як ключової функції управління людськими ресурсами. Узагальнено наукові підходи до трактування поняття «оцінювання персоналу». Проаналізовано основні функції оцінювання персоналу та їхню роль у забезпеченні розвитку працівників і підвищенні ефективності управлінських рішень. Розкрито значення оцінювання для підприємства та працівника.
dc.identifier.citationКрижанівська В. А. Теоретичні основи оцінювання персоналу в умовах диджиталізації / В.А. Крижанівська, науковий керівник : І. М. Козлова // Молодіжний економічний вісник ХНЕУ ім. С. Кузнеця. – 2025. – №4 спецвипуск. – С. 204-206.
dc.identifier.urihttps://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/39702
dc.language.isouk_UA
dc.subjectоцінювання персоналу
dc.subjectдиджиталізація
dc.subjectHR-менеджмент
dc.subjectфункції оцінювання
dc.subjectметоди оцінювання
dc.subjectцифрові технології
dc.subjectHR-аналітика
dc.subjectкомпетентності
dc.subjectрезультативність праці
dc.titleТеоретичні основи оцінювання персоналу в умовах диджиталізації
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Крижанівська В.А Стаття.pdf
Розмір:
2.65 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті студентів (МЛІ)