Трансформаційні процеси HR-менеджменту в умовах цифрової економіки

Abstract

У роботі проаналізовано основні тенденції HR-менеджменту в умовах цифрової революції. Доведено, що технологічна революція переводить HR-технології в цифрові формати, автоматизує більшість HR – функцій. Зазначено, що трансформація HR-технологій призводить до оновлення і розширення компетенцій HR-фахівця, а саме володіння цифровою компетентність менеджера з персоналу - здатність використовувати основні бізнес-технології та спеціалізовані HR-технології для вирішення бізнес-завдань.