Удосконалення оцінки трудового потенціалу підприємства

Abstract

Оцінити можливості трудового потенціалу – одне із завдань ефективної кадрової політики підприємства. Мета проведення оцінки трудового потенціалу працівників – визначення ступеня використання трудового потенціалу працівника на даному робочому місці та виявлення можливостей розвитку його потенціалу, оцінка рівня готовності до ефективної роботи з реалізації цілей і завдань підприємства в умовах ринку, що динамічно розвивається. Оцінка трудового потенціалу підприємства служить підґрунтям для визначення потреби у навчанні, його спрямованості, заходів щодо розвитку персоналу, визначення перспектив кар’єрного зростання, розрахунку витрат.

Оценить возможности трудового потенциала – одна из задач эффективной кадровой политики предприятия. Цель проведения оценки трудового потенциала персонала – определение степени использования трудового потенциала работника на данном рабочем месте и выявления возможностей развития его потенциала, оценка уровня готовности к эффективной работе по реализации целей и задач предприятия в условиях рынка, который динамично развивается. Оценка трудового потенциала предприятия служит основой для определения потребности в обучении, его направленности, мероприятий по развитию персонала, определение перспектив карьерного роста, расчета затрат.

Evaluating employment potential – one of the objectives of effective personnel policies of the company. The purpose of the assessment of the employment potential of employees – determine the degree of use of labor potential employee to the workplace and identify opportunities to develop their potential, assess the level of preparedness to effectively work on the goals and objectives of the company in a market that is developing dynamically. Evaluation of labor potential of the enterprise is the basis for determining training needs, its orientation, measures for personnel development, career prospects determination, calculation of costs.