Звільнення працівників з ініціативи роботодавця за невиконання працівником правил поведінки на підприємстві в частині розголошення конфіденційної або службової інформації

Abstract

Складовою правил внутрішнього трудового розпорядку на сьогодні можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, що містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією. Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим. Перелік об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки та безпеки держави, затверджено однойменною постановою КМУ. Також доведеться обов’язково ознайомити працівників із правилами поведінки та положенням про конфіденційну інформацію під розпис. Коли станеться порушення правил поведінки, необхідно зафіксувати факт порушення (акти, доповідні, службові розслідування тощо), запросити письмові пояснення у працівника. Якщо всі ці умови дотримано, можна видавати наказ про звільнення на підставі п. 14 ст. 40 КЗпП.