Управління трудовою сферою промислового підприємства з урахуванням соціальної відповідальності бізнесу

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – Харківський національний економічний університет, Харків, 2008. Дисертацію присвячено вирішенню науково-практичного завдання щодо управління трудовою сферою промислового підприємства з урахуванням соціальної відповідальності бізнесу. Досліджено теоретичне підґрунтя і розкрито значення терміна „трудова сфера”, що дозволило уточнити його сутність і зміст. У дисертації розглянуто питання соціальної відповідальності бізнесу та окреслено її значення в управлінні трудовою сферою підприємства. Визначено сутність і структуру компенсаційного пакета як інструменту управління соціально відповідальним підприємством. Обґрунтовано та розроблено методичне забезпечення аналізу стану трудової сфери на машинобудівних підприємствах. Його апробація дозволила виявити існуючі проблеми та розробити шляхи їх вирішення. Розроблено методику оцінки соціальної відповідальності бізнесу, на підставі якої визначено рівень соціальної відповідальності окремих машинобудівних підприємств м. Харкова та розроблено відповідні заходи щодо його підвищення. Обґрунтовано та побудовано організаційно-функціональну модель управління трудовою сферою, яка дозволяє вирішити існуючі проблеми у функціонуванні трудової сфери на підставі їх чіткого виділення й прийняття відповідних управлінських рішень. Запропоновано технологію формування компенсаційного пакета завдяки впровадженню послідовних етапів.

The thesis for the scientific degree of a candidate of science in Economics in speciality 08.00.04 – economy and management of enterprises (according to types of economic activity). – Kharkiv National University of Economics. Kharkiv, 2008. The thesis is devoted to the decision of scientific and practical task of management of labor sphere of the industrial enterprise with taking into account social responsibility of business. Theoretical ground of the term „labor sphere” is investigated and the meaning of this term is exposed which allowed to specify its essence and content. In the thesis the problem of social responsibility of business is considered and its significance in the management of labor sphere of the enterprise is outlined. The essence and structure of the compensation package as an instrument of managing a socially responsible enterprise are defined. The methodical support of the analysis of labor sphere state at machine-building enterprises is grounded and developed. Its approbation allowed to find out existing problems and to develop ways for their solving. The method of estimation of social responsibility of business is developed, on the basis of which the level of social responsibility of some machine-building enterprises of the city of Kharkiv is defined and the relevant actions for this level raising are developed. Organizational and functional model for labor sphere management is grounded and built which allows to solve existing problems in labor sphere functioning on the basis of their precise singling out and making relevant administrative decisions. The technology of developing and using the compensation package due to introducing successive stages is offered.