Формування проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами

Abstract

Статтю присвячено проблематиці управління людськими ресурсами в Україні. Мета статті полягає у розробці методологічного забезпечення формування проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами в умовах трансформаційних перетворень. Запропонована структурно-логічна схема дослідження проблеми забезпечення дієвості управління людськими ресурсами. Досліджено реалії сучасного стану управління людськими ресурсами та визначено основні проблеми, що виступає підґрунтям для розробки методології формування проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами. Обґрунтована структура проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами, що включає інститути управління, рівні управління, функції системи управління, чинники зовнішнього та внутрішнього середовища. Доведено необхідність врахування трирівневої структури при формуванні проблемно-орієнтованої системи управління людськими ресурсами для здійснення комплексного системного управління на макро-; мезо-; та мікрорівнях. Статья посвящена проблематике управления человеческими ресурсами в Украине. Цель статьи заключается в разработке методологического обеспечения формирования проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами в условиях трансформационных преобразований. Предложена структурно-логическая схема исследования проблемы обеспечения эффективности управления человеческими ресурсами. Исследованы реалии современного состояния управления человеческими ресурсами и определены основные проблемы, что выступает основой для разработки методологии формирования проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами. Обоснованная структура проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами, включая институты управления, уровни управления, функции системы управления, факторы внешней и внутренней среды. Доказана необходимость учета трехуровневой структуры при формировании проблемно-ориентированной системы управления человеческими ресурсами для осуществления комплексного системного управления на макро-; мезо; и микроуровнях. The article is devoted to the issues of human resource management in Ukraine. The purpose of the article is to develop a methodological support for the formation of a problem-oriented human resource management system in the context of transformational transformations. A structural-logical scheme for studying the problem of ensuring the effectiveness of human resource management is proposed. The realities of the current state of human resource management are investigated and the main problems are identified, which serves as the basis for developing a methodology for the formation of a problem-oriented human resource management system. Reasonable structure of a problem-oriented human resource management system, including management institutions, management levels, management system functions, external and internal environment factors. Proved the need to take into account the three-level structure in the formation of a problem-oriented human resource management system for the implementation of integrated system management at the macro; meso; and micro levels.