Інтеграція цифрових технологій в HR-менеджмент: нові виклики та можливості

Abstract

У статті досліджено вплив цифрових технологій на трансформацію HR-менеджменту в умовах сучасних економічних викликів, зокрема в контексті повоєнного відновлення України. Розкрито можливості використання штучного інтелекту, аналітичних платформ, систем управління талантами та інструментів автоматизації для підвищення ефективності управління людськими ресурсами. Авторка аналізує ключові напрями цифрової трансформації HR-інжинірингу: автоматизацію рекрутингу, моніторинг продуктивності, гейміфікацію навчання та розвиток індивідуалізованих кар'єрних треків. Особливу увагу приділено ролі корпоративної культури та внутрішньої комунікації в успішній цифровій адаптації персоналу. На основі емпіричного аналізу сформульовано практичні рекомендації щодо впровадження цифрових HR-рішень для посилення конкурентоспроможності підприємств. Зроблено висновок, що інтеграція цифрових технологій в HR-менеджмент є ключовим чинником адаптивності бізнесу до глобальних змін та формування стійких моделей зайнятості.