Повышение эффективности профессиональной подготовки персонала на предприятии

Abstract

Показано, что подготовка кадров, в особенности на предприятиях с аритмичным циклом производства наукоемкой продукции, требует создания гибкой системы повышения квалификации кадров. Однако увеличение длительности обучения персонала (как и времени подготовки производства) снижает ожидаемую эффективность мероприятий по повышению прибыльности предприятия. Это изменение носит гиперболический характер, что во многих случаях свидетельствует о необходимости повышения роли краткосрочных методов подготовки, рационального выбора времени их проведения

Показано, що підготовка кадрів, особливо на підприємствах з аритмічним циклом виробництва наукомісткої продукції, вимагає створення гнучкої системи підвищення кваліфікації кадрів. Однак збільшення тривалості навчання персоналу (як і часу підготовки виробництва) знижує очікувану ефективність заходів щодо підвищення прибутковості підприємства. Ця зміна носить гіперболічний характер, що в багатьох випадках свідчить про необхідність підвищення ролі короткострокових методів підготовки, раціонального вибору часу їх проведення

It is shown that the training of personnel, especially at enterprises with an arrhythmic cycle of production of high technology products, requires the creation of a flexible system for improving the skills of personnel. However, increasing the length of staff training (as well as the time of production preparation) reduces the expected efficiency of measures to increase the profitability of the enterprise. This change is hyperbolic, which in many cases indicates the need to increase the role of short-term training methods, rational choice of the timing of their conduct