Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/14671Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Гришина В. В. | - |
| dc.date.accessioned | 2016-12-27T09:14:56Z | - |
| dc.date.available | 2016-12-27T09:14:56Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.citation | Гришина В. В. Визначення компетенцій як необхідної умови управлінської діяльності персоналу / В. В. Гришина // Матеріали Міжнародної наук.-практ. конф-ї «Нац. особливості та світові тенденції соц.-економ-о розвитку країни» (м. Дніпро, 18-19 лист. 2016 р.). У 2-х частинах. – Дніпро: НО «Перспектива», 2016. – Ч. 1. – С. 104 -107. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/14671 | - |
| dc.description.abstract | У статті подана сутнісна характеристика компетенцій. Обгрунтований зміст моделі компетенції керівника як центрального елементу формування управлінської діяльності персоналу. | en_US |
| dc.language.iso | uk | en_US |
| dc.subject | компетенції | en_US |
| dc.subject | модель компетенцій керівника | en_US |
| dc.title | Визначення компетенцій як необхідної умови управлінської діяльності персоналу | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ДУПАЕП) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Гришина В.В._тезис.pdf | 284,03 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.