Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36552Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Назарова Г. В. | - |
| dc.contributor.author | Хоменко П. П. | - |
| dc.contributor.author | Лугова В. М. | - |
| dc.contributor.author | Маков Б. П. | - |
| dc.contributor.author | Остапчук В. В. | - |
| dc.contributor.author | Демченко К. О. | - |
| dc.contributor.author | Лаптєв В. І. | - |
| dc.contributor.author | Гончарова С. Ю. | - |
| dc.contributor.author | Семенченко Ан. В. | - |
| dc.contributor.author | Іванісов О. В. | - |
| dc.contributor.author | Ачкасова О. В. | - |
| dc.contributor.author | Семенченко Ал. В. | - |
| dc.contributor.author | Степанова Е. Р. | - |
| dc.date.accessioned | 2025-06-03T15:36:00Z | - |
| dc.date.available | 2025-06-03T15:36:00Z | - |
| dc.date.issued | 2025 | - |
| dc.identifier.citation | Імперативи трансформації людського розвитку в умовах вимушеної міграції викликаної війною / Г. В. Назарова, П. П. Хоменко, В. М. Лугова, Б. П. Маков, В. В. Остапчук, К. О. Демченко, В. І. Лаптєв, С. Ю. Гончарова, Ан. В. Семенченко, О. В. Іванісов, О. В. Ачкасова, Ал. В. Семенченко, Е. Р. Степанова. – Харків : ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2025. – 145 с. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/36552 | - |
| dc.description.abstract | Дістали подальшого розвитку теоретичні засади соціального розвитку релокованих підприємств. Систематизовано негативні наслідки тривалої трудової міграції та еміграції українців в умовах воєнного часу. Уточнено підхід щодо трансформації внутрішнього професійного навчання персоналу в умовах воєнного стану. Систематизовано економічні та демографічні наслідки вимушеної міграції українців. Запропоновано класифікацію видів міграції людських ресурсів. Обґрунтовано доцільність застосування інноваційно-адаптивного підходу до підготовки управлінців в умовах воєнного часу. Розроблено рекомендації щодо уникнення та подолання синдрому морального вигорання у системі управління персоналом у повоєнний період. Запропоновано комплексну класифікацію ключових аспектів гендерної вразливості в контексті внутрішнього переміщення населення. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk_UA | uk_UA |
| dc.subject | вимушена міграція | uk_UA |
| dc.subject | внутрішньо переміщені особи | uk_UA |
| dc.subject | міграція | uk_UA |
| dc.subject | людський розвиток | uk_UA |
| dc.subject | населення | uk_UA |
| dc.subject | підприємство | uk_UA |
| dc.subject | професійне навчання | uk_UA |
| dc.subject | релоковане підприємство | uk_UA |
| dc.subject | соціальний розвиток | uk_UA |
| dc.subject | трудова міграція | uk_UA |
| dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
| dc.subject | управлінський персонал | uk_UA |
| dc.title | Імперативи трансформації людського розвитку в умовах вимушеної міграції викликаної війною | uk_UA |
| dc.type | Other | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Звіти з наукових досліджень (СЕ) | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Бюджетна НДР каф. СЕ.pdf | 215,72 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.