Підходи до оцінювання персоналу та ефективності управління персоналом підприємства

Abstract

Визначено, що оцінювання персоналу є важливим інструментом управління людськими ресурсами в умовах цифровізації та інноваційного розвитку підприємств, оскільки воно сприяє підвищенню результативності праці та якості управлінських рішень. Зазначено основні підходи до оцінювання персоналу, зокрема традиційний, компетентнісний, підхід на основі ключових показників ефективності (KPI), інноваційний та комбінований, а також охарактеризовано особливості їх застосування залежно від стратегічних цілей і ресурсних можливостей підприємства. Дослідження показало, що найбільш ефективним є комбінований підхід до оцінювання персоналу, який забезпечує комплексність і об’єктивність оцінки результатів діяльності працівників та сприяє професійному розвитку персоналу, зростанню мотивації й підвищенню конкурентоспроможності підприємства.