Особливості зайнятості в індустрії туризму в Європейському Союзі

Abstract

Метою статті є визначення особливостей зайнятості в індустрії туризму в Європейському Союзі. Доведено, що протягом останніх років туризм є одним із провідних секторів світової економіки, який демонструє стійке зростання. Сфера туризму характеризується різноманітністю видів діяльності і відповідно потребує залучення фахівців різних спеціальностей, що створює можливості для працевлаштування різних категорій населення. Оскільки туризм є сферою, що динамічно розвивається, а Європа є одним з провідних напрямків міжнародного туризму, то особливої актуальності набувають питання аналізу проблем зайнятості в туристичній сфері. Для реалізації мети дослідження на основі даних Європейського Союзу в статті проаналізовано: тенденції зайнятості за видами економічної діяльності; розподіл зайнятих осіб за видами економічної діяльності та за повним/неповним робочим днем; розподіл зайнятих осіб за видами економічної діяльності та віковими групами; розподіл зайнятих осіб за видами економічної діяльності та рівнем освіти; розподіл працівників за видами економічної діяльності та характером зайнятості; розподіл зайнятих осіб за видами економічної діяльності та стажем роботи; сезонні коливання зайнятості в окремих галузях туризму, залежно від повної/неповної зайнятості. Також в роботі із застосуванням зваженого SWOT-аналізу визначено зовнішні та внутрішні чинники впливу на зайнятість, оцінено їх значущість та проранжовано відповідно до отриманої оцінки. Проведений SWOT-аналізу дозволив виявити сильні та слабкі сторони, можливості та загрози, пов'язані із зайнятістю в туристичному секторі Європейського Союзу. Обґрунтовано, що запропонований підхід може бути застосований при розробці стратегії управління ринком праці в індустрії туризму, а позитивний досвід зайнятості в індустрії туризму в країнах Європейського Союзу може бути враховано при розробці повоєнної стратегії розвитку туризму в Україні.