Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41302Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Еремейчук Р. А. | - |
| dc.date.accessioned | 2026-07-02T12:32:33Z | - |
| dc.date.available | 2026-07-02T12:32:33Z | - |
| dc.date.issued | 2003 | - |
| dc.identifier.citation | Еремейчук Р. А. Преоделение сопротивления организационным изменениям / Р. А. Еремейчук // Економіка розвитку. – 2003. – № 3 (27). – С. 103-107. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/41302 | - |
| dc.description.abstract | The article deals with reasons and forms of opposition to organizational changes. The main forms, reasons and characteristics of oppositional are analyzed. Some methodical recommendations concerning the adjustment and efficient organization business relations are given by the author. | uk_UA |
| dc.language.iso | ru_RU | uk_UA |
| dc.publisher | ХНЕУ ім. С. Кузнеця | uk_UA |
| dc.subject | сопротивление изменениям | uk_UA |
| dc.subject | управление стратегическими изменениями | uk_UA |
| dc.subject | темпы признания изменений | uk_UA |
| dc.subject | компетентность лидера | uk_UA |
| dc.title | Преоделение сопротивления организационным изменениям | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | № 3 | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Еремейчук Р. А..pdf | 2,95 MB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.