Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/4700| Title: | Місце соціальної складової при оцінці ефективності менеджменту персоналу |
| Authors: | Амосов О. Ю. Гавкалова Н. Л. |
| Keywords: | соціальна складова ефективність менеджменту персоналу модель соціальна ефективність |
| Issue Date: | 2013 |
| Citation: | Місце соціальної складової при оцінці ефективності менеджменту персоналу // Демографія та соціальна економіка. Науковий журнал. - №1(19). – 2013 – С. 78 – 86 |
| Abstract: | Визначено, що забезпечення ефективності менеджменту персоналу є основою функціонування промислового підприємства. Запропоновано структурну модель ефек-тивності менеджменту персоналу, складовими якої є соціальна, економічна, організаційна, інноваційно-інвестиційна, ефективність інтелектуалізації праці.. За допомогою методу експертного оцінювання з’ясовано невисоку значимість соціальної ефективності на машинобудівних підприємствах, що досліджувалися, стан якої формує: ефективність соціальної політики, групової взаємодії та реалізації основних систем роботи з персоналом. |
| URI: | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4700 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (ДУПАЕП) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Статья УДК 005.95.005.32.pdf | 323,25 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.