Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/11825| Назва: | Роль мотивування при проблемо-орієнтованому управлінні персоналом підприємства |
| Автори: | Іванова О. Ю. |
| Теми: | регіон саморозвиток самофінансування самоорганізація самоуправління самодостатність |
| Дата публікації: | 2015 |
| Видавництво: | ФОП Лібуркіна Л..М. |
| Бібліографічний опис: | Іванова О. Ю. Роль мотивування при проблемо-орієнтованому управлінні персоналом підприємства / О. Ю. Іванова // Конкурентоспроможність та інновації: проблеми науки та практики : матеріали міжнар. науково-практич. конф., присвяч. видатному вченому-економісту О. Г. Ліберману, м. Харків, 18 – 19 листоп. 2015. –Х. : ФОП Лібуркіна Л..М., 2015. – С. 106-109. |
| Короткий огляд (реферат): | Доведено, що основними критеріями регіонального саморозвитку слід виділити наступні ознаки, що визначають спроможність регіону до розвитку на основі власного потенціалу: самофінансування, самоорганізація, самоуправління та самодостатність. Визначені критерії дозволяють виявити рівень саморозвитку регіону в залежності від якого необхідно визначати обсяг державної підтримки, що сприятиме подальшому саморозвитку |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11825 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| тези_Іванова 5.pdf | 92,79 kB | Adobe PDF |  Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.