Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/11840
Назва: | Теоретичні аспекти оплати праці в контексті ефективного мотивування персоналу підприємства |
Автори: | Лаптєв В. І. |
Теми: | мотивування персонал підприємство оплата праці функції заробітної плати принципи оплати праці |
Дата публікації: | 2015 |
Бібліографічний опис: | Лаптєв В. І. Теоретичні аспекти оплати праці в контексті ефективного мотивування персоналу підприємства / В. І. Лаптєв// Науковий вісник Ужгородського університету. Серія «Економіка». Випуск 1 (45). Т.1. – Ужгород: видавництво УжНУ «Говерла», 2015. – С. 140 – 144. |
Короткий огляд (реферат): | У статті розглянуто роль заробітної плати в системі мотивації праці персоналу підприємства. Здійснено аналіз еволюції поглядів на поняття “заробітна плата” з урахуванням її значення та ролі в економіці. Досліджено багатогранність категорії “заробітна плата”, а також підходи до її визначення з точки зору суб’єктів трудових відносин (найманого працівника, роботодавця і держави), а також рівня її дії (макро або мікросередовища). Здійснено аналіз основних функцій заробітної плати, а також особливості їх реалізації в українській економіці. Визначено множинний зв’язок між базовими функціями заробітної плати та принципами організації оплати праці. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11840 |
Розташовується у зібраннях: | Статті (СЕ) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
стаття_Лаптєв (3).pdf | 111,79 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.