Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/12094
Назва: | Методичний підхід до формування корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін |
Автори: | Отенко І. П. Чепелюк М. І. |
Теми: | корпоративна культура організаційні зміни комплаєнс комплаєнс-практика стандарти |
Дата публікації: | 2015 |
Бібліографічний опис: | Отенко І. П. Методичний підхід до формування корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін / І. П. Отенко, М. І. Чепелюк // Моделювання регіональної економіки. – 2015. – № 2 (26). – С. 144–156. |
Короткий огляд (реферат): | В статті визначено індикатори відносно бажаних цілей та рівня достатності кожного структурного елемента корпоративної культури підприємства процесу реалізації організаційних змін: управління, виробництва та збуту продукції, кадрової політики та розвитку персоналу, інформаційного поля. Специфіка поставлених завдань, що стоять у методичному підході направлена на комплексне освітлення корпоративної культури як процесу, що безпосередньо впливає на всі процеси, що відбуваються на підприємстві, зокрема проведення змін та підготовку підприємства до них. Розглянуто процедуру-комплаєнс аналізу як інноваційний та перспективний напрямок в побудові корпоративної культури та мінімізувати правові і репутаційні ризики. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12094 |
Розташовується у зібраннях: | Статті (МЕВ) |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Чепелюк Отенко Методичний підхід до формування корпоративної культури машинобудівних підприємств в процесі організаційних змін.pdf | 374,29 kB | Adobe PDF | Переглянути/відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.