Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/12100| Title: | Стратегічні заходи формування корпоративної культури в процесі організаційних змін підприємства |
| Authors: | Отенко І. П. Чепелюк М. І. |
| Keywords: | корпоративна культура організаційні зміни процес організаційних змін процедура комплаенсу конфлікти |
| Issue Date: | 2016 |
| Citation: | Отенко І. П. Стратегічні заходи формування корпоративної культури в процесі організаційних змін підприємства / І. П. Отенко, М. І. Чепелюк // Глобальні та національні проблеми економіки. – 2016. – № 10. – С. 443–446. |
| Abstract: | Формуванню корпоративної культури в процесі організаційних змін підприємства передує оцінка достатності рівня корпоративної культури, що вже існує на підприємстві та визначення переліку запланованих організаційних змін та їх цілей. Після проведеної оцінки актуальною є розробка стратегічних заходів формування корпоративної культури в процесі організаційних змін для підготовки підприємства та персоналу до їх успішного здійснення. |
| URI: | http://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12100 |
| Appears in Collections: | Статті (МЕВ) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Чепелюк Отенко СТРАТЕГІЧНІ ЗАХОДИ ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ В ПРОЦЕСІ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ЗМІН ПІДПРИЄМСТВА.pdf | 393,74 kB | Adobe PDF |  View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.